辻産業快楽千島湖に感謝する
現代企業の競争はあくまでも人材競争であり、従業員の満足度を向上させ、従業員の心力、凝集力を強めること、それによって優秀な人材を誘致し、常に会社の指導に注目する重要な課題である。
2011年度は、国際船舶市場の低迷の影響を受けて、生産経営の状況は依然として楽観を許さないが、会社の指導者は依然として専門資金を手配して、組合組織に会社の設立以来初めての従業員の旅行活動を行うことを依頼した。
周密組織の十分なコミュニケーションを経て、会社の労働組合は、9月24日～25日に12人の従業員を組織して、浙江の団塊と千島湖に向かって2日間の旅行を行った。道中、従業員たちは談笑し、雰囲気が活発で、短い2日間、みんなで山の偉大な岸、石の勢い、水の霊動、湖の澄んでいて、林の美しい色、島の百姿を体験しました。旅の中の秀麗な風景と清新な空気は従業員たちの仕事のストレスと疲労を洗いました。美しい湖の山の色に直面して、私はきっと多くの従業員が私と同じように時間と空間をすべてその瞬間に静止させたいという希望があると信じています。
会社の初の従業員の旅行の活動は食べて、居住して、行、遊ぶなどの各方面はすべて高い評価を得ました。また、張家港と千島湖両地旅行社のスタッフは皆さんの旅の中で表現された組織の規律性と時間観念に対して高い肯定を与えています。
二日間の短期旅行は、皆さんの意味が残っていません。会社の誠実な配慮と激励を十分に感じるために、会社の労働組合は、2012年から労働組合が正常な生産に影響を与えない場合には、「先に会社に行って先に旅行して、会社に入ってから旅行して、みんな旅行を保証する」という原則に基づいて、半年と下半期に各組織の従業員が旅行に出かけることによって、従業員の積極的な参加を期待しています。
前のページへ
次のページ
前のページへ
次のページ